Personalentwicklung 3000

Unternehmen Regenbogen

Freitag, 25. Februar 2011 14:21

Die Unternehmen bereiten sich systematisch auf die älter werdende Belegschaft vor. Zu Recht, schließlich waren es schon immer die Alten, die eine neue Welt schufen. In der biblischen Geschichte  von Noah und der Arche coacht die himmlische Führungskraft keinen Young Professional. Sie baut auf Erfahrung und vertraut den Grauen. Also aufgepasst Facebook-Generation, die Noahs kommen und zwar ohne Viagra. Die Tipps des Pastors  und  Mangementautors James S. Vuocolo sind aktueller denn je.

Lernen Sie von Noah, der mit grauem Bart Outplacement betrieb. Und zwar so:

1.  DENKEN SIE WEIT VORAUS
Vernünftige Prognosen sind oft hilfreich, doch kein Marktforscher konnte das Internet oder 9/11 voraussagen. Rechnen Sie mit dem Unmöglichen.

2. HÖREN SIE die Kritiker, aber nicht auf sie
Führungskräfte bauen auf ein gutes Controlling, doch sie entscheiden aus dem Bauch (Strait from the gut, Jack Welch).

3. HALTEN SIE SICH KÖRPERLICH, GEISTIG und SEELISCH-SOZIAL FIT
Dafür gibt es eine einfache Regel (s. Work-Life-Balance-Ei): Ernähren Sie sich gesund, machen Sie keinen Extremsport und genießen Sie ohne moralische Hemmschwelle. Anders formuliert: Schützen, Pflegen und Genießen sorgt für Ordnung und Wohlbefinden auf allen Ebenen der dynamischen Persönlichkeit. Nebenbei ist es noch das perfekte Stressmanagement.



4. GESCHWINDIGKEIT IST NICHT IMMER VON VORTEIL
Nichts was dauert, kommt schnell.

5. DIE EINFACHSTE LÖSUNG IST DIE BESTE
Warum einfach, wenn es auch kompliziert geht. Weil Experten so Ihre Pfründe sichern.  

6. VERPASSEN SIE DAS SCHIFF NICHT!
Aber werden Sie auch nicht hektisch. Irgendwann müssen Sie sich entscheiden, dann vertrauen Sie einfach und legen los. Der Rest liegt in der Hand des Zufalls.

7. BLEIBEN SIE SELBSTBEWUSST
Für fast alles gibt es ein Pro und ein Contra. Auch wenn Sie von der Norm abweichen, sind Sie okay. Punkt.

8. HABEN SIE VERTRAUEN… IN ANDERE
Siehe oben. Manchmal ist es erforderlich, Kontrolle aus der Hand zu geben und darauf zu hoffen, dass einen das Schicksal führt. Lernen Sie Delegieren. 

Die Tipps ergänzen sich, lassen Fragen offen und widersprechen sich. So ist das mit einer guten Beratung. Sie nimmt Ihnen nicht die Qual der Wahl. Sie macht es Ihnen leichter, nicht zu leicht.

Sicher ist, dass das menschliche Gehirn kein festgelegtes Verfallsdatum „Mit 65 Jahren“ hat. Die Forschungen zur Plastizität der Neuronen deuten darauf hin, dass auch in hohem Alter noch Veränderungen, Lernprozesse und Potenzialanalysen zum Erfolg führen. Also: Auch wenn Sie zu einer +Generation gehören (40+, 50+, 60+...), trauen Sie sich eine positive Entwicklung zu.

Nelson Mandela, der die Führung seines Landes mit 66 Jahren übernahm,  sprach in seiner Vision von einem neuen Südafrika von einer Regenbogennation. Der Weg dorthin erweist sich wie bei vielem, dass die Reise wert ist, nicht immer als einfach. Auch Altersrassismus wird nicht von heute auf morgen überwunden. Es bedarf Menschen, die ihr Recht einfordern. Wann kommt die Altenquote im Unternehmen? Starten Sie die Old School New Wave: Fade to grey lautet das Motto der Zukunft.

Nach der Rettung der Arche schloss die Führungskraft im Himmel einen Bund mit seinen irdischen Mitarbeitern. Als Symbol dieses Vertrages gilt der Regenbogen. Höchste Zeit mit dem Aufbau des Regenbogen-Unternehmens zu beginnen. Nation, Geschlecht und Alter – vergessen Sie es und erinnern Sie sich an die Zukunft.