Personalentwicklung 3000

Vitaenderung

Ich studierte an der Humboldt-Universität zu Berlin Arbeits-Betriebs- und Organisationspsychologie. An der Technischen Universität ergänzte ich diese Ausbildung durch personalrelevante Betriebswirtschaft.

In meiner Abschlussarbeit beschäftigte ich mich mit dem Thema Macht in sozialen Beziehungen. Die Untersuchungen von French und Raven gingen in diese Arbeit ebenso ein wie die mehr praktisch orientierten Machttaktiken von Falbo. Als Ergebnis kam die erste deduktiv entwickelte Klassifikation von Einwirkungstaktiken zustande. Dabei handelt es sich um eine empirisch überprüfte, aber deduktiv entwickelte Taxonomie aller Arten von Einwirkungen, die Menschen in sozialen Interaktionen verwenden.

Aufbauend auf ersten studentischen ABO-Projekten für SAP und Artop begann ich eine Beraterkarriere für Kienbaum Management Consultants, wo ich primär mit der Vorbereitung und Durchführung von Assessment-Centern und Potenzialanalysen für hochkarätige Firmenkunden beschäftigt war.

Mein Interesse für den Trainingsbereich führte mich zu Kluge Kretschmer Consulting Group. Ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit war die Durchführung von Teamtrainings für Mitarbeiter der Deutschen Bahn. Schon bald entwarf ich umfangreiche PE-Konzepte. Mein Wissen aus der Personaldiagnostik verhalf mir zu der Position des Projektleiters PD mit der Verantwortung für ein kleines Team.

Eigene Ideen verwirklichte ich im Anschluss mit cope-net, einem Netzwerk von Consultants. Höhepunkt dieser Zusammenarbeit war sicherlich ein komplexes Potenzialanalyse-Projekt für einen großen Versorger der öffentlichen Hand in Brandenburg.

Mein Kompetenzspektrum erweiterte ich als Personalleiter des IT-Unternehmens Thinprint in Berlin. In dieser Funktion war ich für weltweit 120 Mitarbeiter verantwortlich. Recruitment stand eindeutig im Vordergrund. Daneben managte ich einen Großteil der Administration, coachte die Führungsriege und trainierte die Mitarbeiter.

Die Geburt unseres zweiten Kindes bedeutete neuen Mut zur Veränderung. Neben der Elternzeit übernahm ich Coaching- und Trainingsaufträge an der Fachhochschule und für Wirtschaftsorganisationen.

Veränderung kennzeichnet meinen Werdegang. Ich liebe es, Talente zu entdecken und zu fördern. Bei anderen und bei mir selbst.